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時政熱點:干部檔案專審重在“正本清源”

編輯: 高中學習網 關鍵詞: 高中政治 來源: 逍遙右腦記憶


記者從中組部獲悉,全國干部人事檔案專項審核工作取得階段性成效,第一批即省管干部檔案專項審核工作目前基本完成,420名省管干部因檔案造假受到組織處理或紀律處分,186人因檔案問題被記錄在案,未查清前不得提拔或重用。(1月12日)

自2014年10月以來,全國分三批部署開展了干部人事檔案專項審核工作。經過1年多的努力,專項審核成果可謂顯著。從已基本完成的省管干部檔案專項審核情況來看,共補充檔案材料14.5萬余份,更正2.5萬余人的檔案信息,420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分。通過檔案專項審核,增強了干部的規矩意識和法紀觀念,提高了如實填報個人信息的自覺性,也為從源頭上落實全面從嚴治黨要求奠定了基礎。

然而,這只是萬里長征的第一步,要全面完成干部檔案專審任務,真正從源頭上杜絕部分干部年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假的亂象,依然任重而道遠。從長遠來看,完成干部檔案專審工作只能算是治標。治標任務完成之后,更為重要的是要強化治本,做好正本清源工作,真正建立干部檔案不敢造假、不能造假、不想造假的長效機制。

從不敢造假的角度來說,要將干部檔案管理、審核、認定等與干部選拔任用責任追究機制相結合,嚴格執行 干部檔案中的重要材料存在涂改造假情況的,一律暫緩任用紀律規定。對干部本人參與涂改造假的,要嚴肅追究干部本人及檔案管理人員責任;對管理審核不嚴、違反規定、故意隱瞞事實等造成用人失察失誤的,要嚴肅追究相關領導和工作人員責任。

從不能造假的角度來說,要健全完善檔案整理、材料收集、信息認定等制度,積極推進干部檔案數字化建設,充分運用技術手段,為防范檔案造假增設監控器和防火墻。同時,要配足配強管檔力量,強化黨性教育和紀律約束,提高隊伍的專業化水平,引導檔案工作人員發揚安專迷精神,當好干部人事檔案的守門員。

從不想造假的角度來說,要本著對事業、對組織、對干部高度負責的精神,對干部檔案問題進行集體研究、綜合研判、統一認定。對干部重要信息真實性存疑的,采取實地調查、物證鑒定、專門認證等多種方式進行調查核實,問題查不清不放過。同時注意做好干部的思想工作,把政策講明,把思想做通,打消干部檔案造假的念頭。


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