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做基層公務員,需要一點情懷

編輯: 高中學習網 關鍵詞: 高中政治 來源: 逍遙右腦記憶


國考降溫、漲工資、養老金并軌、職務職級并行隨著改革的推進,公務員一次又一次被推到了風口浪尖。這邊廂,有網友發帖說公務員福利高工作清閑,是超國民待遇群體;那邊廂,有公務員忍不住網上曬工資單以證清白。爭論在網上悄然展開。

處于公務員隊伍中的青年群體,大多仍浮沉在基層,他們自認工資不高、職務不高、權力不大,但在這場爭論中,他們也成了尷尬的群體。改革大幕下,身陷輿論漩渦中的基層青年公務員處境究竟如何?求職中的年輕人現在如何看待公務員這個職業?來看看他們的所思所想。

62.1%的人認為與同齡人相比,自己屬于低收入群體

最近,一條公務員要漲工資的帖子在公務員小王的朋友圈里迅速火了起來,茶余飯后,聊起這件事,小王和同事們都有點興奮。

其實,小王已經不是第一次聽說這個消息了,差不多每隔一段時間就要傳一次。小王說,每一次新的消息傳出來,都比上一次細節更豐滿,這讓小王覺得,漲工資這事兒,應該靠譜。

小王今年27歲,本科畢業后到現在,他已經在北京某街道綜治辦工作了5年。辦公室的其他同事們都比他年長不少,所以大家都叫他小王。

談到漲工資,小王有不少話想說。小王現在每月到手的工資3400元,跟朋友在單位附近合租了一套40多平方米的兩居室,每月房租就占了工資的一大半,再加上其他的支出,入不敷出是常有的事。

父母心疼小王,從來不讓他給家里寄錢,老兩口靠自己的退休工資度日,反倒時常接濟小王,這讓小王感到很愧疚。眼看就要過年了,可越到這個時候,小王越是近鄉情怯,撓頭不已,一來老家的親戚朋友總是特別關心談對象的事,二來給孩子們的壓歲錢也是一筆不小的開銷。

小王的情況不是特例,根據不久前北京團市委針對北京市80后青年公務員的一項問卷調查,這些青年基層公務員的月收入水平在4530元左右。他們對經濟收入的滿意度明顯偏低,不滿意率達47.4%。62.1%的人認為與同年齡段的人相比,自己屬于低收入群體,僅有36.5%認為屬于中等收入群體。生存性支出所占比重較高:月支出最多的三個方面分別為房租或房貸、吃飯、撫養子女。

對于漲工資,小王盼了很久,上一次公務員工資普漲已經是10年前了。但小王也聽說,隨著養老金并軌,即便工資漲了,漲幅的一部分也將會用來交養老金,所以實際的漲幅相對有限。還有人說,此次基本工資的增長與級別掛鉤,一部分是由先前的績效工資和津貼補助轉化而來,所以實際的增長并不十分可觀。

讓小王困惑的并不是公務員工資的漲幅,而是社會輿論對公務員漲薪的議論紛紛,一次我在地鐵里無意間聽到兩個人在聊公務員漲薪,一個說你聽說公務員要漲薪了嗎?另一個說,聽說了,好像要翻一番呢。小王說他聽到這兒時,差點笑出聲,可這笑里卻是五味雜陳。

據北京團市委的問卷調查,有77.2%的受訪者認為社會上對公務員的批評比贊揚之聲多。都說公務員是人民的公仆,為人民群眾服務是分內的事。我們需要的不止是漲工資,更希望得到社會輿論和服務對象的理解和支持。小王說。

離職的想法大多只是抱怨,但青年公務員對未來職業發展的期待也日益多元

小周是小王的大學師弟,今年正趕上畢業求職,剛剛參加了國考筆試的他,也常常來找小王這個體制內的老人取經。小王給他的建議是:體制內的工作不能用好與壞來衡量,其實和其他工作一樣,關鍵看你想要什么、想做什么。

與往年不同,連續多年高燒不退的國考熱如今開始降溫。今年國考資格審查的數據顯示,共有140.9萬人通過資格審查,比去年下降11.5萬人,報名人數創五年來新低。

談到公務員這條路的優勢,戶口穩定社會地位,成為小周和同學們口中出現頻率最高的關鍵詞。小周的父母都是縣政府的公務員,畢業之后就分配到了現在的工作單位,半輩子沒挪過椅子,甚至連念頭都沒動過。他們都希望小周找一個文一點、穩一點的工作。

但在小周和同學們眼里,雖然穩定也是求職中的重要指標,但如今影響力也在變弱。現在時代變化太快,我們這一代人很難再一輩子都坐在一個工作崗位上了,小周說,體制外的師兄師姐,大約三四年就可能換工作了,一些在外企工作的可能跳槽頻率更高。以前公務員是金飯碗,更是鐵飯碗,現在不一樣了,即便我考上了公務員,也很難保證一輩子不再更換工作。

北京團市委的問卷調查印證了小周的說法。根據這項調查,北京市青年公務員對未來職業發展呈多元化期待。關于職業發展規劃,有13.2%考慮未來選擇創業或自由職業,7.2%考慮選擇學業深造。但對于大多數青年公務員來說,離職的想法目前大多還只是一種抱怨,轉化為實際行動的并不多。

高考本來獨木橋,就業如今一線天;莫笑范進瘋中舉,萬人爭當公務員。某高校負責就業咨詢的李老師幾年前曾為公務員熱寫下這樣一首打油詩。但放在今年的大形勢下,這詩就不那么切合時宜了。他說,以往同學們都會問好多關于國考、公務員的問題,今年最大的變化,就是價值多元的趨勢明顯了,除了落戶上的優勢以外,公務員已經逐漸走下神壇。

公務員隊伍不是想來就來、想走就走,在基層做公務員,需要一點情懷

與小王同一批分到北京市某區工作的一共有49人,到目前已有15個人因各種原因選擇了離職。小王說,這是每個人的職業規劃不同,沒必要上綱上線。應該讓真正想當公務員的人當公務員。

前不久,小王被提拔為副科。欣喜過后,他更感壓力。未來的上升空間,是他要考慮的一個現實問題。小王說,當不當長,他看得并不那么重,可在現行的體制里,公務員薪資水平卻與職務緊密相關,當不當長,不僅僅是能力得到認可,也是生計問題。公務員職務職級并行制度的頒布,似乎讓奮戰在基層的小王和同事們看到了希望。制度實行以后,將實現職務和職級兩個晉升渠道,即便行政職務難以晉升,至少可以憑借職級獲得合理的待遇和尊嚴。

小王的領導老周已經在基層奮戰了27個年頭,最近,他常常這樣告誡小王,沒準公務員這個職業以后就不和當官這個詞直接畫等號了,但也并不是說公務員隊伍想來就來,想走就走。他感慨道,尤其在基層做公務員,需要一點情懷。

小周的同學小羅也參加了國考,在筆試環節,他獲得了將近140分的高分,順利進入面試。本科就是學校學生干部的他,在畢業后又志愿參加了研究生支教團,在四川省的一所鄉鎮中學支教一年。在體制內的師兄曾告誡他,現在別說是福利房,連逢年過節的小福利也都不見了蹤影。你可要想清楚。小羅對此不以為意,支教時,有個村里老奶奶聽說我是北京來的,拉著我的手,說要反映問題。這些經歷讓我明白,我們需要做的還有很多,公務員就是這樣一個施展抱負的平臺。小羅也明白,實際的公務員工作可能會與自己想象中的大為不同,但他已經做好了準備,做公務員,情懷不是萬能的,但沒有情懷卻是萬萬不能的。

上面千條線,下面一根針,每天的工作瑣碎而繁雜,和許多青年公務員一樣,小王也曾有過疑惑,選拔考試時行測、申論的內容包羅萬象,通過考試的個個都是通才,可實際工作卻常常不是那么一回事,經常要跟電話、文件打交道。但每當看到經自己手的策劃、文件轉化成實實在在的工作成果或者是幫扶對象的一句感謝,小王就會更加篤定堅守,能干點實事就好,找到了自己存在的價值,這種感覺,挺幸福!小王說。


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